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贵阳注册公司讲述创业公司的招聘

2018-11-06 19:28:53      点击:

对于一个创业公司来说,招聘员是一件非常重要的事情,因为没有员工,公司就无法发展的起来。但是,作为一个刚刚创业的公司招聘员工又是一件比较困难的事情,接下来贵阳注册公司就来为大家讲述一下创业公司招聘的事情。

Q:大型企业可以通过人格测试淘汰那些不够诚信的应聘者,但我的公司目前还没有进行大规模测试的财力。应聘者不会把对自己不利的内容写进简历,那么如果我们想要保证招来的员工都是诚实的、有职业道德的,最好的途径是什么?

A:对于企业来说,最有效的招聘方式就是让最优秀的员工来负责招聘事宜。他们具有更出色的判断力、更高的效率,也更有可能发掘出那些具有相同素质的应聘者。小型企业需要所有员工都将自己的才能发挥到最大程度,因此能否招到优秀的新员工是与企业内部所有人利害相关的事。

这种做法看似费时,但可以让你的亲信员工借此了解有哪些人通过了面试及这些人与公司文化的相适度,从而减少在未来共事时可能出现的争端。为了避免精英员工忙于招聘耽误本职工作,务必要让所有的员工都了解你对公司文化的看法——它是公司员工做事的准则,是使员工、公司及顾客三方均能受益的根本。

作为公司的掌控者,你要持续拓展员工的能力,这样才能拥有更多足以胜任招聘事务的人手。在主持面试的过程中,面试官一定要问清应聘者个人对“逆商”是怎么理解的,对于自己及他人在工作中出现的失误又是怎么处理的,以及他们认为自己能为公司带来什么。那些对公司价值已有一定了解并能就此与你进行一番探讨的面试者理应获得更高的评价。

没有哪种方式可以百分之百地确保我们招来的员工都是诚实可靠的,也没有哪种方法能够确保员工会始终忠于公司。但是,在新员工入职后,让他们详尽地了解在公司内部应该如何行事无疑是很有帮助的。同时还要让他们知道,如果不能遵守这些规定,等待他们的将只有“辞退”这一个后果——这对员工的不良表现具有很大的威慑力。

Q:我知道禁止管理层成员进行同业竞争很重要,但我认为只是签订一份协议并不能阻止他们跳槽到同行公司。如果我想设计一份更严谨的协议,在允许员工离职的基础上避免他们将我公司的创意、资料、计划、产品制作方法及流程透露给新东家,我该怎么做呢?

首先要为员工打好“预防针”,即在新员工加入公司的第一天就坦率地告诉他们公司的核心价值所在。Rebecca Walker是加利福尼亚州圣莫尼卡市Kaplan & Walker律师事务所的合规律师。她建议在员工协议中添加相应的条款以保护公司机密和商业秘密,合理制约针对客户和员工的挖角行为,并利用培训材料和行为守则进一步明确公司对知识产权问题的处理方式。

Walker认为,企业“应该明确定位自己的商业秘密并采取确实有效的隔离措施对其予以保护,同时确保相关信息不会在未签署保密协议的情况下被泄露给供应商、合作研发伙伴、销售渠道等第三方”。

总之,作为创业公司招聘确实是一件比较难得事情,但是贵阳注册公司的讲解肯定能够给大家带来一定的帮助,对大家的招聘也是有帮助的。